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企业文化是企业和谐发展的动力

发布时间:2019-11-26 22:57:07 编辑:笔名

企业文化是企业和谐发展的动力

企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。因此,良好的企业文化对于一个企业的发展是不可缺少的,一套与企业互相协调,互相补充,互相促进的优秀企业文化,是企业和谐发展的最大动力。而这样一套优秀的企业文化,其中最重要的就是精神文化、行为文化以及形象文化。一、以人为本,强化导向意识,培育企业精神文化。企业精神是企业文化的核心,是企业生存、发展的精神支柱,是全体职工团结奋斗的凝聚剂。以人为本、强化导向意识的企业精神能转化成巨大的向心力和凝聚力,激发企业成员的感和使命感。一个人要有自己的人格精神,一个民族要有自己优秀的民族精神,一个企业也有要有自己独特的企业精神。因此,培育企业精神文化,必须结合企业实际和行业特点,本着继承好的传统和发扬时代风尚的原则,培育具有本企业特色的企业精神。例如,作为服务企业的水务公司,就要打造以敬业精神、职业精神为核心的企业精神:明确敬业精神,重视企业和员工之间的关系,作为企业,实施各项工作的前提是要保证全体职工的切身利益,作为员工,则要为企业的发展壮大贡献自己的力量和智慧;强化职业精神,突出企业员工与用户之间的服务关系,全面树立服务第一、用户至上的服务理念,做到诚信守诺,以职业精神创造企业信誉和品牌。二、关心职工、丰富职工生活,塑造企业行为文化。企业行为文化即企业文化的行为层,是指企业员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象,其建设的好坏,直接关系到企业职工工作积极性的发挥,关系到企业经营生产活动的开展。培育良好的企业行为文化,要从职工的切实需求出发,切实关心职工的利益,企业最好能每年组织次职工体检,按时缴纳职工各种保险,增加工资待遇,改善职工福利,为职工办实事、解难事,保障全体职工的切身利益;要设置职工活动场所,经常性地开展形式多样的文体活动,改善职工精神面貌,能通过活动凝聚企业人心力量;要理顺企业内部关系,从平等待人、尊重职工、鼓励职工参与企业管理做起,建立职代会参政议政和推广厂务公开等制度,充分尊重职工的民主权利,努力形成民主融洽的干群关系,形成促进和谐发展的合力。三、重视教育,加大宣传力度,塑造企业形象文化。企业形象文化是企业文化最为表层的一个组成部分,是企业在社会或市场上的认知和评价。随着市场经济的迅猛发展,塑造企业形象已经成为企业发展的迫切要求!思想政治教育是塑造企业形象的基础。例如延吉市水务实业有限公司在打造良好企业形象过程中,就不断强化忠诚教育和理想信念教育,引导广大职工增强政治意识和意识,树立起全心全意为人民服务的思想。企业先后涌现出拾金不昧的开票员,见义勇为的好职工,默默无闻无私奉献的好干部等一系列爱岗敬业、诚信服务的良好形象。宣传是提升企业形象的重要手段。企业要高度重视宣传工作,紧紧围绕主营业务,把握各项工作主线,通过内外各种媒体,广泛宣传企业的各项政策法规及企业文化建设,树立企业良好的服务形象,不断扩大社会影响力,提高企业社会知名度、认知度、美誉度。

作者:裴香玉 :采集

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